休職に診断書は必要？ストレスや適応障害で仕事を休むときの手続きと復職の注意点

※この記事では、休職時の診断書の必要性や、病名の扱い、復職時の注意点について、一般的な情報をわかりやすく解説します。

目次

• 休職時に診断書が求められる理由
• ストレスで休むときの病名について
• 休職から復職する際の注意点
• まとめ

休職時に診断書が求められる理由

体調不良が続いて仕事を長期間休む場合、会社から「診断書の提出」を求められることがあります。これは少し手間に感じるかもしれませんが、実は従業員にとってもメリットがあります。というのも、この診断書があれば、後で「傷病手当金」を申請できるからです。

最近では、心療内科に「休職のための診断書」を求めて受診する人が増えています。都市部では、初診の方の多くがこの目的で来院しているケースもあり、その需要に合わせて、診断書作成に特化したオンライン診療サービスを提供するクリニックも登場しています。

ストレスで休むときの病名について

職場の人間関係のストレスなどが原因で仕事を続けられなくなった場合、多くは「適応障害」といった診断名がつくことがあります。会社によっては、診断書に書かれる病名や原因を細かく指定するケースもありますが、ほとんどの場合は形式的な手続きです。

働く側は「しばらく休みたい」、会社側は「就業規則に沿って処理を進める」だけで、病名が原因でトラブルになることはあまりありません。

休職から復職する際の注意点

ただし、休職から復帰する際には注意が必要です。会社には「労働環境に配慮する義務」があり、以前と同じ環境で復帰させた結果、再び体調を崩すようなことがあれば、会社側が訴訟で負ける可能性があります。そのため、本来は復職時に職場環境を調整するなどの配慮が必要です。

しかし現実的には、中小企業などでは書類上の手続きだけで済ませ、実際の職場環境の改善までは手が回らないことも多いのが実情です。休職者側も経済的・精神的な余裕がなく、訴訟に踏み切るケースはまれなため、大きな問題に発展しにくいのが現状です。

まとめ

休職時に診断書を提出することは、会社の手続きだけでなく、働く側にとっても「傷病手当金」を受け取るために重要なステップです。また、復職時には会社が労働環境に配慮する義務があるため、安心して戻れるよう、医師や会社としっかり相談して進めることが大切です。